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描述：分子式：Pt分子量：195.078（原子量）
主含量(%)：>99.95（纯度）
CAS号：7440-06-4
外观：灰色海绵状
技术条件：原料纯度﹥99.95．杂质含量合格
质量标准：GB/T 1419-2004
等级：分析纯
溶解性：溶于王水和熔融的碱
储存条件：常温下密封干燥储存
包装(g/瓶)：5，10，50，100，500，1000
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回收废旧贵金属范围：
--1.--含金类别：金盐、金水、镀金、金线、金渣、金丝、金牌、边角料、镀金挂件、金光抛灰、镀金废液等
--2.--含银类别：银浆、导电银浆、银焊条、擦银布、导电银漆、银胶、导电布、银膏、、银粉、银电极、银线、氯化银、银水、氧化银等
--3.--含钯类别：钯盐、钯水、钯碳、钯触媒、钯碳催化剂、氯化钯、钯管、硝酸钯、海绵钯、氧化钯、等
--4.--含铂类别：废铂坩埚、铂碳催化剂、铂铑丝、铂金粉、铂金水、铂碳。
--5.--含铑类别：铑水、铑粉、氯化铑、铑碳、等一切含金银铂钯铑的贵金属。
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相较于之前，“两票制”减少了流通环节层层倒票加价。 北京鼎臣医药管理咨询中心创始人史立臣对腾讯财经分析称，这一制度使得药企价格更透明了。比如以前药品从药厂出来后，可能需要历经总经销商，以及多重分级经销商才可能**后到达医院。这个制度出来后，从药厂出来，只需要经过一个经销商就可以到达医院了。一位在一线从事药品销售工作多年的经销商对腾讯财经表示，减少流通环节是好事，不仅能够降低药价，也是对医药行业的整合。史立臣觉得，对于药企来说，除了要做好销售外，公司财税能力也会成为竞争的重点。这是因为，随着5月1日“营改增”的实施，这会有效打击医药行业“高开高返”的行为。“高开高返”，是针对药品“底价结算”来说的，简单地理解就是“高开票，高返利”，以维护药品的高售价以及药品的“高中标价”。这样，经销商可以有足够的价格空间去驱动药品销售。这就出现了，医药代表对医院医生等进行行贿返点等现象。“高开高返”的中间增值部分以前可以通过购买票据来消化高开收入，但是营改增后，由于票据都在同一增值税系统下，行业间抵扣链条更完整性，上下游相关性明显，而且“两票制”只允许开两次票，一目了然。更何况，按照“营改增”政策，医药物流业属于交通运输业范畴，适用税率由营业税的5%调整至增值税的11%。这对于流通企业来说，成本也增加了腾讯财经讯 （周纯）“**令小微企业感到头疼的是‘市场的冰山’，还不是‘融资的高山’。”4月7日，在第37场银行业新闻例行发布会上，广东银监局副局长任庆华介绍称，市场有效需求不足是小微企业当前面临的首要难题。广东省民营经济发达，小微企业占比超过95%。
#硝酸银回收点在哪里#“继2月降幅收窄后，3月外汇储备转为增加，无疑显示资本流出的形势明显好转。”招商证券首席宏观分析师谢亚轩说，“3月以来美元指数下跌3.7%，人民币对美元汇率稳中有升有助于增强国内企业和个人结汇意愿，外汇占款和银行结售汇等指标有望继续改善。”据谢亚轩估算，美元走弱带来欧元和英镑计价的外汇资产换算额增加，是3月份外汇储备上升的一大原因。“汇兑贡献200至300亿美元，所以账面上3月份银行结售汇可能还是小额逆差。但是外汇供求关系逆转的趋势已经很显著，而且未来还会延续。”谢亚轩说。事实上，作为多种因素的综合体现，外汇储备变化的“拐点”在各种数据中已见端倪。国家外汇管理局国际收支司副司长王春英不久前就介绍说，3月，日均结售汇逆差、跨境资金日均净流出以及外汇资金日均净流出，均较2月显著下降，甚至某些天的外汇资金还是净流入的。从国际因素看，美元加息步伐放缓对中国等诸多新兴市场国家均带来积极影响。据韩国央行5日发布的统计数据，3月韩国外汇储备也实现5个月来首次由降转升。业内普遍认为，近期市场对于美联储加息的预期大大降低，有利于国际金融市场 和资本流动的稳定。
鞍钢股份年报显示，按员工专业类别划分，生产人员数量占鞍钢股份员工总数的78%，在公司年报所披露的薪水情况是“所有员工人均薪酬金额11万元”（未披露该薪酬是税前还是税后）。此外，公司去年共发出薪酬40.92亿元，高管人均薪酬61万元。这与鞍钢员工对新京报记者的描述大相径庭。多位鞍钢中层和基层员工对新京报记者表示，鞍钢的工资体系与企业效益挂钩；因为企业效益不好，很多一线工人工资已经从前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到现在的2000元至2500元；车间主任、副主任级别从之前的每月7000元以上降低到了现在的4000元。对于“被平均现象”，记者于4月6日下午2时致电鞍钢股份董秘办，想请公司董事会秘书张景凡做出解释，但对方表示张景凡正在开会，时隔一小时，记者再次致电董秘办时已无人接听。鞍钢收紧招人，生产率比照**企业冷轧厂自从2015年之后就没有再进新人，鞍钢内部发布“3005方案”。不仅是下调员工工资，鞍钢已经暗暗收紧了新进员工通道。一位鞍钢中层干部对新京报记者表示，“炼铁总厂已经十年没有招新人，冷轧厂自从2015年之后就没有再进新人。”鞍钢股份在社会责任报告中指出，2015年公司招聘专科及以上学历的应届生仅209人。一家三代都在鞍钢的程明（化名）属于典型的钢铁家庭。“现在鞍钢几乎七成的员工都是鞍钢子弟”，程明说。不过对于现状，程明略显无奈，“我们厂十多年没进过人了，人员老化太严重。现在国家规定大学生进厂都是干部身份，可领导岗位就这几个。”程明表示。不仅新进难度加大，在岗员工同样面临压力。根据国资委**要求，2016年鞍钢集团工资总额预算预计比上年下降8%-10%。